SMARTNEWS.ID – Universitas Islam Negeri (UIN) Raden Intan Lampung terus memperkuat perannya dalam menghubungkan lulusan dengan dunia kerja. Melalui UPT Pusat Pengembangan Kewirausahaan dan Karier, kampus menggelar Campus Hiring yang mempertemukan alumni dengan dua perusahaan nasional, yakni BTPN Syariah dan Cimory Group, pada 28–29 Juli 2026.
Selama dua hari pelaksanaan di Gedung Academic and Research Center, para alumni tidak hanya memperoleh informasi lowongan kerja, tetapi juga langsung mengikuti seluruh tahapan seleksi yang diselenggarakan perusahaan mitra.
Kepala UPT Pusat Pengembangan Kewirausahaan dan Karier UIN Raden Intan Lampung, Dr. Tin Amalia, mengatakan kegiatan tersebut merupakan komitmen kampus dalam membantu lulusan memperoleh pekerjaan lebih cepat setelah menyelesaikan studi.
Menurutnya, campus hiring menjadi jembatan antara alumni dan dunia industri melalui kemitraan yang terus diperluas dengan berbagai perusahaan.
“Kami ingin alumni memiliki akses yang lebih mudah menuju dunia kerja. Karena itu, campus hiring akan terus kami hadirkan bersama berbagai mitra agar lulusan tidak perlu menunggu lama untuk mendapatkan pekerjaan,” ujarnya.
Hari pertama rekrutmen menghadirkan BTPN Syariah yang membuka sejumlah posisi bagi lulusan baru. Tim Human Resource perusahaan memaparkan profil perusahaan, kebutuhan tenaga kerja, proses seleksi, hingga jenjang karier yang dapat ditempuh peserta.
Perusahaan juga menargetkan peserta yang dinyatakan lolos seleksi dapat segera bergabung paling lambat awal Agustus sehingga berkesempatan menerima penggajian pada periode pertama bulan tersebut.
Selain membuka peluang kerja, BTPN Syariah mengapresiasi kontribusi UIN Raden Intan Lampung yang selama ini menjadi salah satu penyedia sumber daya manusia bagi perusahaan di wilayah Lampung.
Sementara itu, pada hari kedua, Cimory Group melalui PT Macrosentra Niagaboga menawarkan kesempatan berkarier bagi lulusan baru di berbagai posisi.
Head of Region Lampung Cimory Group, M. Faisal Fajar, mengatakan perusahaan memberikan ruang yang luas bagi generasi muda untuk berkembang melalui sistem pembinaan karier yang berkelanjutan.
Ia menilai lulusan baru memiliki peluang yang sama untuk menempati posisi strategis apabila mampu menunjukkan kompetensi dan kinerja yang baik.
Seluruh peserta mengikuti proses seleksi secara bertahap, mulai dari pemeriksaan administrasi, tes tertulis, psikotes, hingga wawancara langsung dengan tim Human Resource masing-masing perusahaan.
Dengan konsep rekrutmen yang digelar di lingkungan kampus, alumni dapat menyelesaikan seluruh tahapan seleksi dalam satu lokasi tanpa harus mendatangi kantor perusahaan. (***)
